Представници консултантске куће PricewaterhouseCoopers процијенили су да у диструбитивним предузећима Електропривреде РС има око 15 одсто вишка запослених, док се у Синдикату енергетике тој рачуници противе.

Ова кућа ангажована је као консултантска кућа на изради Студије реструктуирања дистрибутивне дјелатности и снабдијевања у систему ЕРС, а ову обавезу прихватиле су власти, самим тим и ЕРС, у оквиру споразума о приступању Европске енергетске заједнице још из 2007. године. Ресктруктуирање диструбиција и снабдијевања обавља се у оквиру Трећег енергеског пакета, а између осталог подразумијева и обрађивање радне снаге.

– Чињеница је да ЕРС није могла да бира консултантску кућу, већ је то помоћ од Европске енергетске заједнице. Уважавајући њихово знање и искуство које су стекли на овим пословима у земљама бивше Југославије и окружења, ми тврдимо да нису направили добар план и програм и имали смо пуно примједби – објашњава за Српскаинфо предсједник Конфедерације синдиката РС Жељко Тепавчевић.

Он каже да се консултанти воде европским стандардима који су далеко изнад наших, од даљинског очитавања до преноса електричне енергије који имају знатно мање губитке.

– Ми у систему имамо велике дио мреже која је стара и која је нисплатива. Зато нама треба више радника на терену него у модернизованим системима – наводи Тепавчевић.
Он наводи примјер “Елекрохерцеговине” која има разуђену мрежу, али без великих купаца. На том подручју, како каже, треба већи број извршилаца на терену.

– Ми смо дали примједбу и на приједлоге за “Електрокрајину” за техничко особље. Они су процијенили да има 299 вишка техничког особља. Међутим, слажемо се да у радној јединици Бањалука заиста има вишка, али у Козарској Дубици има мањак – истиче Тепавчевић.

Утврђено је и да у “Електро Добоју” недостаје девет радника, прије свега квалификоване радне снаге, док их има 12 непотребних у администрацији. Ово предузеће ће проћи са “најбезболнијим” посљедицама.

Тепавчевић наводи да је Синдикат активно укључен у овај процес и да су већ имали неколико састанака са руководством ЕРС.

– Тренутно је наш посао да најкасније до 15. октобра предложимо правилник о стимулативним отпремнинама. Намјера је да одређен број запослених и послодавац потпишу споразумне раскиде уговора о раду уз адекватну отпремнину. При томе, морамо да водимо рачуна о онима који долазе из борачке популације, породица погинулих, вишечланих породица, те инвалидима рада. Њима отпремнине морају бити увећане – истиче Тепавчевић.

Он каже да се у овом процесу стриктно мора водити рачуна да се не деси оно што се десило у нафтној индустрији и ЖРС.

– Дакле, не можемо дозволити да нам оду дефитицирана занимања, па да онда опет дођемо у ситуацију да имамо вишак запослених у администрацији и мањак радника на терену – наводи Тепавчевић.

Запослено око 9.500 људи

У “Електропривреди РС” запослено је око 9.500 људи, а Тепавчевић каже да је ЕРС преузела одређени дио социјалне политике које је требала да води држава па су у ЕРС запошљавани и људи који нису потребни.

– Међутим, ми морамо да приступимо одговорно и не смијемо да угрозимо ничију егизистенцију – наводи Тепавчевић.

Он додаје да је предвиђено да стимулативне отпремнине финансира сама ЕРС, али да се очекује и помоћ Владе.