У Републици Српској сваки 13. незапослени нема радно искуство, што им у великој мјери отежава проналазак посла, јер послодавци углавном преферирају раднике имају искуство, што је зачарани круг из којег почетници све теже излазе.

Према подацима Завода за запошљавање РС, на крају јуна ове године евидентирано је више од 120.000 незапослених који активно траже запослење, од чега њих 9.225 у радну књижицу није уписало ни дан радног стажа. Многи од њих тврде да им проналазак радног мјеста немогућа мисија, јер готово сваки интервју за посао почиње питањем "Да ли имате радно искуство?". То је један од разлога због чега се многи окрећу раду на црно.

Послодавци не крију да су им дражи кандидати који посједују знања и вјештине из одређених области како би се одмах могли ухватити у коштац са пословима. Ипак, има и оних који су спремни да пруже шансу незапосленима који до сада нису радили, али под условом да су вриједни, желе учити и усавршавати се.

- Искусан радник одувијек је пожељнији. Међутим, треба дати шансу и онима без искуства ако су спремни обучавати се за понуђена радна мјеста - поручује предсједник Уније удружења послодаваца РС Драгутин Шкребић.

Према његовим ријечима, недостатак искуства није толико лош, колико је лоше ако је неко погрешно обучен за рад.

- Већа је препрека за запослење то што школујемо кадрове који нам не требају. Није проблем примити почетника, али јесте, ако нема адекватну стручну спрему - казао је Шкребић.

Истиче да у РС већ дуже вријеме недостају добри радници у реалном сектору, као што су вариоци, бравари, обућари, текстилци, возачи и они који би руковали тешким машинама.

- Радници већ увелико недостају многим предузећима, јер их "покупише" послодавци у иностранству и то је проблем на који се треба усредсредити - казао је Шкребић.

Директор Агенције за посредовање при запошљавању "Спектар" Мирослав Вукајловић каже да многи послодавци и поред најбоље воље немају капацитета, а ни новца да додатно едукују раднике без искуства, што је, како напомиње, у ствари био задатак образовног система.

- У многим фирмама нема новца за додатне едукације, јер морају исплаћивати плате, измиривати обавезе према држави, а и слаби су им подстицаји у овој области, па радије одлучују запошљавати оне са искуством - наглашава Вукајловић.

Додаје да ипак није све тако црно, јер има и оних компанија које запошљавају раднике без искуства.

- То су углавном производне компаније - каже Вукајловић.

У Заводу за запошљавање РС кажу да је у првих шест мјесеци ове године запослено 19.249 становника, што је за 2.307 или 13,6 одсто више у односу на исти период лани.

Међутим, међу незпосленима има и оних који нису жељели прихватити понуђене послове.

- Због одбијања запослења брисано је 31 лице са евиденције незапослених и они се не могу у идућих 12 мјесеци поново пријавити на евиденцију - рекли су у овом Заводу.

Чекање на посао

Да се развијеност општине у којој траже посао показала као један од пресудних фактора за проналазак запослења, показали су и подаци Завода за запошљавање РС. Становници изразито неразвијених и неразвијених општина на бироима чаме по деценију, а примјер су становници Берковића који најдуже у Српској чекају на посао - у просјеку деценију. С друге стране су житељи Станара који посао проналазе најбрже, и то за мање од годину.

Евиденције Завода за запошљавање РС(30. јун 2017)

- 120.036 укупно незапослених који активно траже посао

- 13.005 мање незапослених у односу на исти период лани

- 9.225 незапослених без претходног радног искуства

- 19.249 запослено у првих шест мјесеци ове године

- 2.307 или 13,6 одсто више запослених него лани

- 31 брисан са евиденција због одбијања послова

Радно искуство осим година рада подразумијева и

Професионално усавршавање, приправнички или стажирање

Рад на пројектима

Хонорарни посао

Сезонски посао

Волонтирање