Иако је велики проценат анкетираних, радно способних Требињаца изјавио да је доживио мобинг, до сада није поднесена ниједна кривична пријава за кривично дјело „Злостављање на раду“.

Радници и лица која активно траже запослење су, генерално, недовољно информисани о механизмима правне заштите од дискриминације, узнемиравања на раду и мобинга, чије посљедице не трпе само појединци, већ и читаво друштво, за шта је неопходно провођење активности не само невладиног сектора, већ и других органа и институција, нарочито синдиката и послодаваца.

Ово је данас истакнуто на завршној конференцији пројекта „Право на рад без дискриминације, узнемиравања и мобинга“, које је реализовало Удружење „Међународни центар за промоцију људских права” из нашег града.

„Током провођења овог пројекта, дошли смо до неформалних сазнања да у Окружном јавном тужилаштву Требиње до сада није поднесена ниједна кривична пријава због учињеног кривичног дјела ’Злостављање на раду’. Подсјећам да је ово кривично дјело у наш правни систем уграђено Kривичним закоником из 2017. године. Истраживањем је утврђено да је чак 75 осто од 300 радно способних испитаника у Требињу, узраста од 18 до 65 година, изјавило да је на радном мјесту доживјело мобинг, једном или у више наврата. Забрињавајуће је да је и у погледу механизама вансудске заштите, свега пет одсто испитаника изјавило да би поднијело приједлог за мирно рјешавање радног спора - Агенцији за мирно рјешавање радних спорова, а 45 одсто испитаника би ову конфликтну ситуацију остваривало судским путем“, прецизира проф. др Александра Вуковић, предсједник Удружења.

Основни циљ пројекта је едукација циљне групе - радно активних грађана, радника и лица која траже запослење, о превенцији и механизмима правне заштите од дискриминације, узнемиравања на раду и мобинга, што је у функцији заштите уставом и законом гарантованих права, посебно права на рад, као основног људског права.

„Циљ овог пројекта односи се и на предлагање и успостављање модела унапређења  превенције и заштите од наведених негативних појава, што је остварено анализом позитивног радног законодавства, и утврђивањем могућих измјена и допуна, што ће у форми приједлога за унапређење стања у овој области, бити упућено надлежним министарствима, на нивоу БиХ, њених ентитета и Владе Брчко дистрикта, који су, углавном, предлагачи закона у овој области. На основу реализованих пројектних активности, завршене анализе законодавства, проведених едукативних радионица и истраживања проведеног за потребе овог пројекта, у погледу заштите од дискриминације, закључено је да је неопходна већа усклађеност ентитетског радног законодавства у Босни и Херцеговини са Законом о забрани дискриминације, посебно у погледу нормативних рјешења и рокова у оквиру којих се може остварити правна заштита од дискриминације и њених осталих облика“, истиче саговорник Радио Требиња.

У Републици Српској, поред Закона о раду, наведена препорука, додаје, односи се и на Закон о заштити од узнемиравања на раду, који садржи низ противрјечности и недостатака.

„Неопходно је и даље јачање капацитета Институције Омбудсмена за људска права БиХ, и промовисање његове дјелатности, с обзиром на чињеницу да велики број грађана није упознат о основним надлежностима ове институције, што је потврдило и истраживање проведено у оквиру овог пројекта. Потребно је и покретање даљих поступака од стране ове институције против субјеката који не проводе препоруке издате од стране Институције Омбудсмена за људска права, са циљем њиховог санкционисања због извршеног прекршаја, за што постоји основ у казненим одредбама Закона о забрани дискриминације, што, нажалост, до сада није било пракса“, појаснила је Вуковић.

Посебну пажњу, наводи, завређује санирање здравствених посљедица ових негативних појава, посебно мобинга, с обзиром на то да, како је истакла, свако злостављање, па тако и оно на радном мјесту, носи ризик трајног оштећења здравља.

Завршној конференцији пројекта, која је одржана у хотелу „Леотар“ присустовали су представници Центра за пружање бесплатне правне помоћи, Савеза синдиката РС, Републичког инспектората – инспекција рада, мисије ОЕСЦЕ, медија и заинтересовани грађани.

Пројекат „Право на рад без дискриминације, узнемиравања и мобинга” подржало је Министарство за људска права и избјеглице Босне и Херцеговине.